离职了公司多给我交了一个月的社保，老板给我电话说让我全额补交，我应该全额补吗？

网友提问：

离职了公司多给我交了一个月的社保，老板给我电话说让我全额补交，我应该全额补吗？

优质回答：

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楼主您好，离职以后公司为我多缴纳了一个月的社保，老板给我打电话说让我全额补交，我应该补交吗？实际上这个社保它是给你多交了一个月，也就是说在劳动合同关系之外，给你多交一个月的社保，这种情况属于公司的一个操作失误，那么既然老板都开口向你要了这个钱，我认为这个钱还是应该补偿回去的，因为毕竟是给你交的社保。

所以说，你把这个钱补交回去之后，那么你所在的工作单位应该来讲，就把你的这个社保名单从社保局当中剔除出来，去除出来以后呢，你的社保关系才可以正常的进行转移，所以说为你接下来社保的转移也能够奠定一个良好的基础，所以我认为这一个月的钱就不要去计较了，因为毕竟是你自己的个人社保。

只不过就是你在补交的过程中需要承担个人和企业单位共同承担的缴费比例，相对来说可能要高一些，大概是24%的缴费比例，因为我们平时在工作当中只需要承担8%的缴费比例，也就是说相当于这几个月的费用是我们交纳三个月的费用。但毕竟已经交到了个人社保账户里，所以说我认为这一个月的钱应该来说是由自己来补交的。

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其他网友观点全额补缴，听起来这么像笑话题主的问题，公司多给我们交了一个月的社保，我们是否应该全额补缴，首先我们要弄明白社保的缴费方式

社保是按照缴费基数，分个人缴费部分和单位缴费部分组成，而且企业为员工缴纳的社保部分，是可以抵消一部分企业所得税的，根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发【2000】84号）第四十九条规定，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费可以税前扣除。也就是说，企业虽然名义上为我们缴纳了社保，承担了费用，但是这部分费用，最终不是全额承担，而是抵消了企业应缴纳的部分税收

为了说明个人和企业缴纳社保费用问题，我们可以先看下社保缴费明细，而且大部分企业，是按照最低基数缴纳的，也就是说，按照一个月计算只缴纳养老保险计算，企业为我们缴纳了671元，其中只有244元是我们应该缴纳的，而427元，本身就应该企业缴纳

离职了，企业多交了一个月，我们可以退给企业8%，而不是全额从人情上将，企业为我们多交了一个月的社保，这部分钱，是不属于我们的，我们不欠那点钱，但是要知道，企业缴纳的总额中，只有244元左右的是我们应该缴纳的，如果这部分钱退回企业，我们没有话说，毕竟本身就是我们承担的，何况钱，是交到了我们自己的个人账户，真的有一天，我们不想缴纳社保了，我们也可以将这244元取出来，所以这部分钱，才是我们实实在在获得的，所以可以给他退回

企业承担的部分，交到了社保账户里面，我们没有获利，应该向社保局索取而作为企业承担的14%，也就是430元左右实际上，不是我们获得了，而是交到了社保账户里面，也就是说交给了国家，企业如果要追回，可以向社保局索取，如果需要我们配合，我们有这种义务，毕竟是企业有过错在先，我们也没有必要揪着不放，

说到这里，可能有网友会说，企业交到了你的个人账户了呀，是的，这个没错，我们假设一下，我们没缴纳15年，而是停止了缴费，最后退休后，我们能把企业为我们缴纳的那一部分，全额的拿回来不？绝对不能，我们只能取回个人缴费的部分，在这种情况下，企业缴纳的钱，实际上，是充公了，充公的钱，为什么我们要承担呢？

如果企业非要我们全额补缴，合情合理，但是要等我们退休的时候，我们可以退回给他题主的问题，如果企业要我们全额补缴，也是有道理的，但是谁也不敢保证能够完整的缴纳15年的社保，因此，我们只有确定这部分钱，我们能够受益的情况下，才能退回给企业，也就是说，必须具备两个条件的时候，我们可以退回

我们已经缴纳了15年的社保

我们已经退休，并且开始拿退休金

因为只有上面两个条件，同时具备了，我们才能说，企业为我们缴纳的，我们获取了利益，是需要退回的，反之企业的错误，我们没有必要承担

综上，题主的问题，个人认为，我们可以先对老板的人品进行评估，如果在职期间，老板对待员工比较好，可以给他244元，毕竟这部分，总有一天，我们可以取出来的，但是如果老板人品不好的情况下，个人认为，我们可以这么回复

社保账户钱目前取不出来，等取出来的时候，第一时间全额退回，也就是你退休的时候

钱都是老婆掌握，让老板先写个申请单，你审核，老婆批准后，才能给他

如果要提前追回，可以找社保局，需要配合的地方，个人可以到社保局配合签字，但是要按照钟点工的标准，支付工资

其他网友观点遵守法律法规不仅仅是企业的事，劳动者本身也要遵章守法。既然你已经离职了，公司无意帮你多缴纳一个月社保金，那你必需无条件返还公司帮你缴纳社保金由你个人承担的部分；其余的由公司承担，因为他们犯的错，也必须有他们来承担责任。