劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？

网友提问：

劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？

优质回答：

劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果劳动仲裁，会发多少？很多单位总是想着法子的去钻法律的空子，以自为在劳动合同中尽量避免写员工实际工资工标，就能避免如果哪天被举报仲裁后，自己就可以凭着手中的合同降低对员工的补偿。

要回答好这个问题，我们就要明显的清楚，工资的构成是什么，是否有相关法律法规明文规定等。

根据1990年1月1日实施的《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。

而在《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

而题主所述在劳动合同中，写明的基本工资是1800元，而每月实际领取的工资有一万多，那么我们就可以很明确的清楚，其它部份的工资，都是以奖金，津贴等方式给予计发的，为此最终认定题主的工资就是当月的实际收入一万多，而不是劳动合同上所注明的1800元。

那劳动仲裁后，工资能够发多少呢？

01.题主依据哪项条款离职可以争取到赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，题主可以以公司未按时足额支付劳动报酬的原因，提出解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，要求公司给予补偿。

02.赔偿的标准是什么呢？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资即题主每月一万多工资，往前推12个月后总额的平均值。

综上所述：用人单位在劳动合同中只写基本工资，而如果题主因公司欠薪提出劳动仲裁时，会按平时每月实际领取工资为标准，劳动关系中止前12个月月薪的平均工资为赔偿标准。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。其他网友观点首先说为什么很多小企业都喜欢在劳动合同中只约定基本工资：

很多企业之所以在和员工签订劳动合同的时候，喜欢玩小心眼自作聪明的在劳动合同中和员工只约定基本工资，其他收入不在劳动合同中予以体现，目的就是防止万一发生劳动纠纷，企业支付的违约成本会大幅度减少，其二就是为了避税和少缴社保，员工其它部分的收入不计入工资表，采用一些其他方式发放，比如个人微信转账等手段。可以很明确的说这样的操作其实是害人害己的违法操作。

其次从相关的法律法规来看这种情况：

如果企业半年多没有发工资，并且实发工资和劳动合同合同上面约定的工资标准不一致，实质上这种情况完全是企业方违约违法在先，按照劳动合同法以及工资支付暂行条例的相关规定，企业方必须按期支付给劳动者工作报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

面对这种情况员工的处理办法：这种情况的处理作为员工首先是搜集和整理相关资料，比如劳动合同，工资条等凡是能够证明你和原单位存在劳动关系的资料以及证明你工资收入来源的一切材料（包括工资条以及银行卡进账记录），如果是微信转账的话，那就需要证明微信转账人和企业方的关系。原则上来说只要你能够提供银行入账流水，并且这种入账流水是企业方账户的话，那就没有任何问题，劳动仲裁的时候这种证据会被仲裁委员会采纳的。

其次企业方无故拖欠工资，你可以先向当地的劳动监察大队予以投诉，诉求劳动行政部门来协助你追讨企业方所欠你的工资，只有你能提供我以上所说的相关证据，追讨欠薪是没有问题的，并且会很快发给你工资的。（注意：追要工资是劳动监察大队的工作范围，如果去走仲裁的话，时间周期会比较长。）

第三个方面要说的就是赔偿金的问题是你必须按照规定去当地的劳动仲裁委提起诉讼的，只要你按照我以上所说的证据充分，企业方必须按照你的实发工资给你支付经济赔偿金，注意这里所说的是经济赔偿金。

最后要说的就是有关你的赔偿金到底能拿到多少：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿金是补偿金的两倍予以计算。

也就是说仲裁委到底会支持你拿到多少，衡量标准有两点:第一就是你的月度实发工资标准，第二就是你本人在该公司的工作年限来计算。

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其他网友观点关于题主提出的问题，笔者先作出以下分析：

1、劳动合同只写了基本工资。

目前很多公司在劳动合同中打擦边球，即只写基本工资，这是企业惯用规避风险的一种策略；

2、半年未发放工资。

此行为违反了《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》十八条规定“企业应当及时足额支付劳动者报酬”

如果您去劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定“企业未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同并可以根据《劳动合同法》第四十七条要求企业支付经济补偿金，经济补偿金的标准如下；

1、入职未满六个月的支付半个月工资标准作为补偿；

2、入职满六个月的但未满一年的支付一个月工资标准作为补偿；

3、入职每满一年支付一个月工资标准作为补偿。

上述工资标准是以离职前12个月的应发平均工资作为为基数，如果不满12个月的，以实际月数核算平均工资，平均工资超过当地政府公布的上一年度职工平均工资三倍的，按三倍计算，最高补偿不超过12个月。

综上所述，如果您仲裁，企业支付给您的经济补偿金不是以劳动合同约定的金额（1800）为基数，而是按您离职前的应发工资平均数为最终基数，为更好地核算仲裁申诉金额，您可以要求企业提供您近12个月的工资条进行核算（根据《工资支付暂行规定》第六条规定，企业是有义务向劳动者提供工资清单的），仲裁庭也会告知您如何去写您的仲裁申请。

希望以上答案能给予到您帮助。

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