公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

网友提问：

公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

优质回答：

现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？

一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。

1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。

2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。

3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。

4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。

5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。

6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。

7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。

基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。

二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。

总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。

其他网友观点公司不给劳动合同、工资条，无证据怎样维权？

当今有众多公司为逃避社会责任，对员工采用不给劳动合同、工资条等来阻止员工维权，虽然主要证据缺失，如果用心收集形成证据链，胜诉的希望还是有的。

申请劳动仲裁或者进行劳动争议的诉讼，关键是证明劳动关系的存在。如果用人单位签订了劳动合同却拒绝返还劳动者，可以采用EMs邮政快递要求用人单位返还劳动合同，并在EMS单面上标注要求返还劳动合同的请求。

关于工资条，有些单位为了减少管理成本，工资会通过银行发放。可以到银行营业厅打印交易流水，看其交易目录上是否标注几月份工资。

己经辞退的可通过录音、录像的方式来证明劳动关系。在操作时注意让对方说明自己的身份、单位及谈话意向，只谈事实，不要激怒对方。

证明劳动关系的还有工资证、工作服及工友证言等，如果以上证据都没有，也只有在劳动关系存续期间以办理房贷等理由要求用人单位提供的收入证明来证明劳动关系。

其他网友观点除了劳动合同和工资条以外，还有不少能够证明你与单位存在劳动关系的证据。

比如：

没有工资条， 你有工资卡，你可以提供工资流水明细，单位给你的打款凭证可以作为证据。

还有你的工作证、工作服、你与领导微信聊天的记录都可以作为证据。还有如果单位为你缴纳了社保，你可以去人社局打印社保缴费凭证，这也可以作为证据。

曾经有一个案例：一名劳动者提起了劳动仲裁要求与单位存在劳动关系，因没有证据驳回了。后来他提起了一审，一审法官让这名员工，画了一份单位各个部门的草图，最终一审法官带着员工画的草图，去单位实地考察后，支持了员工确认与单位存在劳动关系的请求！

还有，你可以让与你一起的同事，为你出庭作证。

既然你真的在单位工作，总能寻到蛛丝马迹的证据。

另外，在劳动争议纠纷案件中，因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由单位负举证责任。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条。

如果是因单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任由单位承担。

希望上述回答可以帮助到你。