如何构建股权激励(公司的股权激励怎么做)

任何新生事物在开始时都不过是一株幼苗，一切新生事物之可贵，就因为在这新生的幼苗中，有无限的活力在成长，成长为巨人成长为力量。——周-恩-来青春虚度无所成，白首衔悲补何及!——权德舆

朱千蕙网友提问：

如何构建股权激励

优质答案：

一、股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量。

二、确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数目。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。

三、定人：确定哪些职员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级治理职员，核心技术（业务）职员，以及公司以为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

四、定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，公道确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。

五、定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期。

以上就是股权激励,计划,上市公司的相关信息资料了，希望能帮到您。不要把负能量看做是消极，仇恨。其实它的作用是激励，它其实是现实。