面试问缺点(面试问缺点和不足,你们都怎么回答的)

我了解你们的种族。它是由绵羊组成的。他们给少数人统治着，很少或者从来没有给多数人统治过。他们压抑了自己的感情和信仰，跟随着一小撮拼命喊叫的人。有时候那喊叫的人是对的，有时候是错的;可是那没关系，大伙儿总是因为你们永远并且始终是少数人的奴隶。从来没有一个国家，在那里大多数的为心坎里是忠于任何这种制度的。马克吐温

韩贞仪网友提问：

面试问缺点

优质答案：

一、考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配。从这个题目的表面意思，口试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。而口试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说口试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就分歧适。

二、所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。问这个题目的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己。当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不尽，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。

三、考察这个人的性格性格特点。在回答这个题目的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不尽的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。

四、通过这个题目，考察口头表达能力。通过短短的时间，假如语言流畅，逻辑清楚，这会给口试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

五、印证你的前面口试的回答。优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。

以上就是缺点,的人,岗位的相关信息资料了，希望能帮到您。没有哪种教育能及得上逆境。