管理岗位如何晋级(管理岗位怎么晋升职级)

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林秋谦网友提问：

管理岗位如何晋级

优质答案：

一、事业单位治理岗位的提升不能突破设定的领导职数。每个事业单位都要向同级人资社保部分编制岗位设置方案，事业单位岗位设置方案的编制是严格按照同级机构编制部分核定的领导职数和机构编制总数的规定进行编制的，在编制时不能突破机构编制数目、设定的领导职数和机构规格。比如，一个县级政府所属的事业单位，机构的规格设置为正科级，正科级领导职数就只有1名，可能会设置副科级2名，其余设置的是九级治理职员和专业技术职员。那么，单位在提拨任用治理职员时，副科级也就是我们所说的八级治理职员就只能提拨2名，不能超过2人，假如超过2人，就叫超规格任用领导干部。因此在事业单位治理岗位提升时不能突破设定的领导职数。

二、事业单位治理岗位的提升必须符合领导干部的任职要求。提拨领导干部要求领导干部要具有相应的学历、任职时间及能够正常履行本岗位工作所需的身体条件。假如在一个县级所属的事业单位选拨事业科级领导干部也就是我们所说的八级治理职员，要求要在下级岗位任职3年以上、具有大学专科以上的学历，这两个条件是硬性条件，假如任职年限达不要3年以上是不能提拨为副科级领导干部的，没有取得大学专科以上的学历也是不能提拨为副科级领导干部的。同时也要在思想道德好、有较强的工作能力和领导能力、同事认可、清政廉洁等方面没有不良的反映，才能够提拨为领导干部。

三、事业单位治理岗位的提升必须严格按领导干部选拨任用的程序进行考核。事业单位治理岗位的提升与公务的提升的程序是一们的，都要通过动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公告公示等程序。在这些程序中，假如有一个程序出现题目，考核就会补终止，因此事业单位治理岗位的提升也是一个非常严谨的程序。

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