绩效考核的目的和意义有哪些(目标绩效考核的意义)
面对这个已经改变的世界，我们最应该做的就是改变自己。即使有铁饭碗，里面没有饭怎么吃。
周礼依网友提问：
绩效考核的目的和意义有哪些
优质答案：
一、绩效考核的目的和意义：绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行正确识别和有效区分，为激励机制的应用提供基础依据。绩效考核是对部分或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核是绩效治理的核心环节。
二、绩效考核（performance examine），是企业绩效治理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效治理过程中的一种手段。
以上就是绩效考核,员工,目的的相关信息资料了，希望能帮到您。驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
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