职场新人需要注意什么意思(职场新人的入门忠告)

没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训。

陈圣怡网友提问：

职场新人需要注意什么意思

优质答案：

一、认真对待自己的职业规划

对五年后的自己提问，想想五年后你会干些什么，过什么样的生活？对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深进一些，从猎头视角看职业路径，基本是每3-5年跳槽一次，五年的时间通常会越过人生的下一个阶段，我刚毕业那年对职业世界完全没有认知，没有想未来想要过什么生活，就想着先找到工作就业再说，毕业做了大产业销售，才发现销售和自己想象的差距很大，不得不重新经历职业转型，后来做了人力资源工作，才慢慢找到了工作的感觉。求职应该“先认知、再选择”。“求职”的过程本身就是个决策过程，而所有的决策都应该遵循：先搜集足够多的信息，再将信息回类、分析，终极得出结论。

二、发现自己的上风，探索爱好、能力与上风

发现很多应届生并不清楚自己喜欢什么、拥有什么能力、上风又是什么，很多同学借助测评工具来选择自己的职业方向，以为外向就做销售、做市场，内向就选财务和运营，我当年就是由于性格外向按照测评方式选择了销售，产业品销售需要进行客户公关，陪客户饮酒，能喝（半斤白酒起）才能打进圈子，对于职业女性发现真的不是特别适合，职业生涯走了弯路，实在选择一份职业就是选择一种生活方式，会面临不同的工作内收留、工作团队、职业发展路径，想要找到自己的上风，实在方法也很简单-列举自己的成就事件，每个人总会有那么一瞬间的高光时刻，请将它们找出来，假如没有找到，请继续寻找，直到找到为止。

三、培养职业资源

初进职场的前三年，制定每年的个人计划，保持对知识学习的热情，争取拿到的职业资质越多越好，我在职场前几年考取了人力资源治理师、二级心理咨询师，才为后续的职业转型提供了一些上风与资源，想要成为T型人才，先做好那一竖，脚跟站稳了，聚焦上风，再做出那一横也不迟。

四、职场情商非常关键

你说的每句话，老板都会知道，所以要好好想想该说什么，不该说什么，我曾经就吃过这些亏，真的是血淋漓的教训，无心偶然的抱怨被传到领导耳边就俨然变味，所以职场管住嘴非常重要，在职场中要学会向上治理，要了解老板的治理风格、决策风格，做事方式，毫无疑问，每个人的职场都取决于上司，在与上司相处之道，信任是关键，沟通是王道，那如何获得信任呢，那就回回职场的本职是价值交换，用你会做能做的事情兑换价值，就需要脚踏实地，不怕苦不怕累的干活，不抱怨，你的付出也需要通过沟通以恰当的方式让上司了解。

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