精细化管理的做法(如何做好精细化管理工作)

志不真则心不热，心不热则功不贤。

张琇纶网友提问：

精细化管理的做法

优质答案：

一、做法一：

（1）认真做好每一件“小事”古语有云：“窥一斑而知全豹”。现在治理上极力提出“放大抓小”的原则，其本质就是从细节上显示治理的真功夫来，更好地进步效益。

（2）在企业复杂的治理过程中无不体现着这样的原则——治理关注细节。小的细节能够反映出企业的综合治理水平，体现出能否将一件看似简单的工作做到“高水准”，具有超越其表面现象的价值。我们每个人努力追求自身工作的完美，认真做好每一件“小事”，对于企业的生存和发展而言，都具有十分现实和重要的意义，也是创造卓越的根本点和立足点。做好“小事”是需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，它要求你必须付出数倍于别人的努力，并胆大心细，才有可能取得超越他人的成绩。

（3）我们所做的各种工作是由无数工作细节组成的，每一个工作环节都十分重要。我们必须坚持高标准、严要求，把每一项细小的工作落到实处，不断进步工作质量，才能够大大减少工作失误，大大进步工作效率，实现既定的奋斗目标。

二、做法二：

（1）无论在工作中还是生活中，都有很多事情，固然很简单，但我们不能采取简单的做法。我们要把它们看作是一件需要付出全部热忱、精力和耐心的伟大事业。

（2）当你能够把一件简单的事情做得非常好时，你就变得很不简单，也就是不平凡。

（3）把简单的事情做对，而且持续做对，解决的是“知行合一”的题目，是一种执行文化。精细化治理夸大执行，夸大操纵方法和流程，无论是企业还是企业家，无论是治理者还是员工，都必须从细节上很好地解决这个题目。

三、做法三：

（1）有些企业的确制定了不少规章制度、工作流程、工作手册，但是他们却往往忽视了细节的量化。缺乏“量化”意识的治理者经常会觉得下属办事不力，让照办的事没照办，让抓紧的事没抓紧，总之未能达到自己预想的效果。

（2）究其原因，实在往往是由于治理者在布置工作或制定规章制度时没有使用可量化的标准，最后就会出现一人一个结果，降低了效率，耽误了工作。

（3）执行力的量化就是在治理中将工作内收留及制度以量化的形式提出要求，并使之涵盖工作全过程。具有细节量化意识的治理者在布置工作时，通常会将具体时间、具体动作、结果要求等等贯串在整项工作的过程中。而且还会尽可能将每一个细节量化，希看将治理工作做得更透彻、更精细一点，同时也更规范、更有秩序，以便为员工做参考。

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