面试时需要避免的注意事项(面试之前及面试中应该注意的事项)

人最可悲的是自己不能战胜自己。

吴家良网友提问：

面试时需要避免的注意事项

优质答案：

一、口试时盛气凌人，有些口试者见到猎头顾问喜欢端出高高在上、盛气凌人的样子容貌，使双方面谈无法同等、友好地进行，猎头会以为此人难以沟通，心生反感，一般不愿多谈，也不会向企业推荐，并且未来有其他猎头机会也不会再考虑这位口试者。口试时这些都是无意义的事

二、话太多或话太少，有些口试者与猎头顾问面谈时说话滔滔不尽，却很难说到题目重点上，这种人一般说得越多，猎头放弃越快。作为候选者，言谈简明扼要，能切中要点，是重要的职业素质，喋喋不休而没有重点地言谈，是思维逻辑欠缺的表现。另外有些口试者话太少，过于谨慎，只给予极少的回答。猎头无法从面谈中获得想要的信息，会觉得此人对新机会不感爱好、冷淡或不擅表达，这种人通常也是放弃的对象。猎头很清楚，沟通能力对于经理人来说，是一项非常重要的素质，越来越受到用人企业的重视。

三、谈论原雇主的坏话，谈论原雇主的坏话是面谈的大忌，任何企业都不可能十全十美，都会有题目，过多关注原雇主存在的题目，对发展平台未表现出感恩心，只会让猎头以为此人身上负能量居多，无法给未来的雇主带往积极向上的正能量，不具备作为候选者的人格魅力。

四、对招聘企业缺乏信任，有些候选者对同行业中的企业非常了解，为体现自己消息通达，一提到招聘企业的名称，就能谈出这家企业的种种题目。但是，在谈到这些题目的解决思路时，却谈不出实质的想法，这种人通常面谈后很快被否决。面谈时就看不到招聘企业发展上风的人，就算进进这家企业也很难产生工作热情。

以上就是猎头,企业,候选者的相关信息资料了，希望能帮到您。本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚