求职注意哪些求职陷阱(常见的求职陷阱有哪些应如何注意)

把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续。

曹智仁网友提问：

求职注意哪些求职陷阱

优质答案：

一、推荐工作式陷阱，主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业先容所的先容工作地方，或者是托辞学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有熟悉的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的用度。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是条件是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前往应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

二、收费式陷阱，主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以进职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

三、信任式陷阱，主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。很多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，进步警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失往戒心。

四、试用期式陷阱，主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低本钱。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

五、虚假广告陷阱，一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数目，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

六、协议陷阱，就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

以上就是试用期,陷阱,用人单位的相关信息资料了，希望能帮到您。成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。