职场处理人际心理关系讲究什么

没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

刘明宪网友提问：

职场处理人际心理关系讲究什么

优质答案：

一、攻击型：这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希看他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不答应反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。这样的人减压办法是：先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过往中走出来，这样才能处理好职场人际关系。

二、屈从型：这样的人，就算别人侵犯了他权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。实在，他们不往维护自己的权益，也许是由于害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服。屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕往做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地往交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。

三、超脱型：这样的人，似乎什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心四周的世界。职场需要适度的热情，这样的人轻易被别人理解为冷漠、分歧群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。超脱型的人处理好人际关系的办法是，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。

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