辞职领导让去聊一聊该注意什么(同事想辞职应该告诉领导吗)

用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

涂正伟网友提问：

辞职领导让去聊一聊该注意什么

优质答案：

当你提出辞职后，领导表示喊你往聊一聊，这个时候你是不是很紧张呢？一般这是正常流程，想知道你为什么离职，或者是想要挽留你，弄清楚自己是不是真的要辞职，或者说给你加薪愿意留下来，具体可以看看本站提供的先容。

一、辞职领导让往聊一聊该留意什么

1.不要撕破脸，不要跟老板把话说的那么决然，弄得大家都没有台阶下，这样大家都会没面子。

2.老板找你谈话时，你也要观察老板是否真心挽留你，有些老板明知你要走，但是做做样子，说几句挽留的话，却没有表现出给你什么承诺之类的，这样的老板也没啥好顾忌的，直接走就对了，不要犹豫。

3.老板挽留模式：忆从前，跟你一起回忆你刚进公司，你有多稚嫩，如何走到现在的成熟稳重的；谈交情，往事跟你合作的种种过往，让你情绪开始波动起伏，最后会问你为什么想要离开，这里重点来了，也就是最关键的一步。

4.不要跟老板说太明白你离职的原因，有些人离职原因可能由于钱不到位（我付出了那么多，到头来没赚到多少钱），有些也有可能是老板原因(你这个吸血鬼，冲锋陷阵我们来，邀功升职你最棒)，这种情况，建议不要直接往说实话，可以说我想换个行业或者重新规划下我的下一个5年计划，又或者朋友来了个店，我往帮忙打理下。

二、辞职领导说让我考虑下怎么回答

假如由于第一种工资原因，有更好的选择就离呗，没有就留下来，简单得很。

第二种的话那就更要辞了，我之前也有过这种待在不开心的工作，后来还叫我回往，可是天天上班都很疲惫心烦，离开后整个人都轻松了，所以像这种果断辞职。

想清楚自己的态度后，就说考虑下，事后就说还是决定辞职就可以了。

三、想辞职领导的话很有说服力怎么办

以上就是老板,领导,原因的相关信息资料了，希望能帮到您。耐心是希望的艺术。——活文纳洛斯

青春在我的心中是苦涩的又是甘甜的，是精致的又是粗糙的，是清晰的又是朦胧的，是一杯苦茶，最后却品出清雅之香。

如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。